Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Visepresident for talentledelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Visepresident for talentledelse som skal lede og utvikle selskapets talentstrategier for å sikre at vi tiltrekker, utvikler og beholder de beste medarbeiderne. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledelsen for å identifisere kompetansebehov og implementere programmer som fremmer medarbeidernes vekst og engasjement. Du vil ha ansvar for å utvikle rekrutteringsstrategier, opplæringsprogrammer, lederutvikling og karriereplanlegging. Stillingen krever en strategisk tenker med sterk forståelse for organisasjonsutvikling og evne til å skape en inkluderende og prestasjonsorientert bedriftskultur. Du vil også lede et team av HR-spesialister og jobbe tett med ulike avdelinger for å sikre at talentledelse støtter selskapets overordnede mål og vekst. Vi ser etter en erfaren leder med dokumenterte resultater innen talentledelse og evne til å drive endringsprosesser i komplekse organisasjoner.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentstrategier i tråd med selskapets mål.
- Lede rekrutteringsprosesser for nøkkelstillinger.
- Planlegge og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Sikre medarbeiderengasjement og trivsel gjennom målrettede tiltak.
- Lede og utvikle talentledelsesteamet.
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere kompetansebehov.
- Overvåke og analysere HR-data for å forbedre talentstrategier.
- Fremme mangfold og inkludering i organisasjonen.
- Utvikle karriereplaner og etterfølgerprogrammer.
- Håndtere budsjett og ressursallokering for talentledelse.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 7 års erfaring innen talentledelse eller HR-ledelse.
- Dokumentert erfaring med strategisk HR-arbeid.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
- God forståelse for arbeidsrett og relevante lover.
- Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling.
- Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk.
- Evne til å arbeide strategisk og operativt samtidig.
- Resultatorientert med fokus på kontinuerlig forbedring.
- Erfaring med bruk av HR-systemer og analyseverktøy.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du beskrive din lederstil?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket talentutviklingsstrategi du har implementert?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Hvilke metoder bruker du for å identifisere og utvikle talenter internt?
- Hvordan sikrer du mangfold og inkludering i talentledelse?
- Hvordan måler du suksess i talentledelsesprogrammer?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du måtte tilpasse talentstrategien raskt?
- Hvordan samarbeider du med andre avdelinger for å støtte forretningsmål?
- Hva er dine erfaringer med lederutviklingsprogrammer?
- Hvordan balanserer du strategiske og operative oppgaver i din rolle?
